【中華電信福利】2026中華電信員工福利有哪些？最新薪資、獎金、休假、育兒與退休制度完整整理
【中華電信福利】2026中華電信員工福利有哪些？最新薪資、獎金、休假、育兒與退休制度完整整理
「2026最新中華電信員工福利」
中華電信福利好嗎？中華電信除了提供薪資、績效獎金與員工酬勞外，也有員工持股信託、久任及留才獎勵、休假、育兒、健康照護及退休等多項員工福利。
2026年公司持續優化員工福利制度，包含生日假、身心調適假等，讓工作與生活更加平衡。
中華電信福利有哪些？
| 福利類型 | 中華電信員工福利 |
|---|---|
| 薪資待遇 | 薪資調整、績效獎金、員工酬勞等 |
| 獎金制度 | 績效獎金、久任獎金、留才增給獎勵金 |
| 員工持股 | 員工持股信託、公司獎勵提撥 |
| 休假福利 | 特休、生日假、身心調適假等 |
| 育兒福利 | 生育補助、育兒津貼、子女教育補助 |
| 健康照護 | 健康檢查、EAP、健康促進 |
| 休閒福利 | 員工會館、旅遊補助、體育活動 |
| 退休保障 | 退休金及相關退休福利 |
中華電信薪資福利
中華電信福利不只有固定薪資，除了基本薪資及津貼之外，還包含績效獎金、員工酬勞、久任獎金、留才獎勵及員工持股信託等制度，讓員工的整體待遇不只看每月薪資，也能兼顧長期職涯與福利保障。
薪資調整 ▾▾中華電信除了提供穩定的薪資制度，也會依公司營運、員工績效及相關制度進行薪資調整。近年也持續優化員工薪酬，除了基本薪資外，還包含伙食、交通等相關津貼。 實際薪資會依職務、職等及公司最新規定而有所不同，建議以當年度招募簡章及公司公告為準。 |
績效獎金與員工酬勞 ▾▾除了固定月薪外，中華電信也設有績效獎金及員工酬勞，依公司經營績效及員工或單位表現發放。 因此，員工實際年收入除了月薪外，也可能包含績效獎金及員工酬勞。不過實際發放金額仍會依公司營運及當年度制度而有所不同。 |
久任獎金與留才獎勵 ▾▾中華電信重視員工長期留任，也設有久任及留才相關獎勵制度，鼓勵員工持續在公司發展。 對於重視長期薪資與福利待遇的求職者來說，除了新進起薪，也可以將後續的年資與留才福利納入考量。 |
員工持股信託 ▾▾中華電信提供員工持股信託制度，符合資格的員工可依規定提存部分薪資，公司也會依制度提供相對提撥獎勵。 透過長期累積，除了增加員工福利，也能協助員工進行資產規劃。實際參加資格、提存方式及公司獎勵條件，依當年度最新規定為準。 |
中華電信休假福利
從休假制度來看，中華電信除了基本的法定假別外，也提供生日假、身心調適假等福利，讓員工在工作之外也能兼顧生活與身心健康。
| 假別 | 中華電信福利 |
|---|---|
| 特別休假 | 年資滿7年21日、滿10年28日、滿15年30日 |
| 生日假 | 每年1日有薪 |
| 身心調適假 | 每年3日 |
| 事假 | 依公司制度提供給薪／無薪假別 |
| 家庭照顧假 | 提供有薪及無薪制度 |
| 生理假 | 依公司規定 |
| 產假 | 91日 |
| 產檢假 | 10日 |
| 陪產檢及陪產假 | 10日 |
整體來看，中華電信的休假福利除了基本法定假別之外，也包含特休、生日假、身心調適假及家庭照顧相關福利，對於重視工作與生活平衡的求職者來說，是中華電信員工福利中值得關注的一環。
中華電信育兒福利
中華電信提供多項生育及育兒相關福利，包含生育補助、育兒津貼、子女教育補助、育嬰留職停薪及職場互助式教保服務等，協助員工兼顧工作與家庭。
生育補助 ▾▾中華電信提供員工生育補助，每胎可申請8萬元，協助員工減輕生育期間的相關支出。實際申請資格及相關規定，依公司最新福利制度辦理。 |
育兒津貼 ▾▾針對有子女的員工，中華電信提供育兒津貼，0～6歲子女每人每年可享有12,000元育兒津貼，協助員工分擔子女成長期間的托育及生活支出。 |
子女教育補助 ▾▾中華電信也提供子女教育相關補助，協助員工負擔子女就學所需費用。實際補助對象、金額及申請條件，依公司相關規定辦理。 |
育嬰留職停薪 ▾▾員工因育兒需求需要暫時離開工作崗位時，可依相關規定申請育嬰留職停薪。此外，中華電信也提供育嬰留職停薪期間的相關福利，並針對符合條件的員工提供額外津貼，協助員工兼顧育兒與職涯發展。 另外，育兒期間也可依公司制度申請每日減少工作1小時且薪資照給的相關措施，讓員工能有更多時間照顧子女。 |
職場互助式教保服務 ▾▾為提供員工更便利的托育資源，中華電信持續設置職場互助式教保服務中心，目前全台已有多處教保服務據點，提供員工子女托育及教保服務。 透過公司提供的托育資源，讓有幼兒照顧需求的員工能降低托育安排的負擔，也是中華電信員工福利中相當重要的一環。 |
對於有家庭規劃的員工而言，中華電信除了基本的生育與育嬰制度，也提供生育補助、育兒津貼、子女教育補助及托育相關福利，讓員工在職涯發展與家庭生活之間取得平衡。
中華電信健康福利
除了薪資、休假及育兒福利外，中華電信也提供員工健康照護相關福利，包含健康檢查、EAP員工協助方案及各項健康促進活動，協助員工維持身心健康。
健康檢查 ▾▾中華電信提供員工健康檢查福利，並依不同年齡及健康需求規劃相關健檢方案，協助員工定期掌握自身健康狀況。 除了員工健檢外，部分健康檢查福利也可提供員工眷屬使用，實際檢查項目、適用對象及相關規定依公司最新制度辦理。 |
EAP員工協助方案 ▾▾中華電信設有EAP（Employee Assistance Program）員工協助方案，提供員工在工作、生活及身心適應等方面的支持。 透過相關諮詢及協助資源，員工若遇到工作壓力、家庭、人際或其他生活上的困擾，可依公司制度尋求適當的協助，讓員工除了工作上的支持，也能獲得生活及心理層面的資源。 |
健康促進活動 ▾▾中華電信也持續推動各項健康促進及休閒活動，例如運動、健走、路跑及球類等活動，鼓勵員工培養規律運動及健康生活習慣。 此外，公司也會透過健康宣導及相關活動，提升員工對健康管理及身心平衡的重視，讓健康照護成為中華電信員工福利的一部分。 |
中華電信休閒福利
除了薪資、休假及健康照護等福利外，中華電信也提供員工休閒相關福利，包含員工會館、旅遊補助及各項體育活動，讓員工在工作之餘也能安排休閒與娛樂活動。
員工會館 ▾▾中華電信提供員工健康檢查福利，並依不同年齡及健康需求規劃相關健檢方案，協助員工定期掌握自身健康狀況。 除了員工健檢外，部分健康檢查福利也可提供員工眷屬使用，實際檢查項目、適用對象及相關規定依公司最新制度辦理。 |
育旅遊及休閒福利▾▾中華電信提供員工旅遊及休閒相關福利，包含旅遊補助、休閒活動等，協助員工在工作之外安排個人或家庭休閒。 此外，公司也會辦理各項員工及眷屬相關活動，讓員工能利用公司提供的福利資源安排休閒生活。 |
體育活動▾▾中華電信重視員工健康與休閒生活，也持續推動各項體育及運動活動，包含健走、路跑、球類等不同類型的運動。 透過員工體育活動及相關運動資源，鼓勵員工培養規律運動習慣，同時增加同仁之間的交流互動。 |
中華電信退休福利
除了在職期間的薪資及各項員工福利外，中華電信也依相關制度提供退休保障，並透過員工持股信託等福利，協助員工累積長期資產。
退休制度 ▾▾中華電信依相關法規辦理退休金及退休制度，員工符合退休條件後，可依規定享有相關退休保障。 此外，公司也持續關注員工的職涯發展與退休生活，提供相關退休福利及制度，讓員工從在職期間到退休後都能獲得相應保障。實際退休資格、退休金及相關給付方式，依員工適用的退休制度及公司最新規定為準。 |
員工持股與長期保障 ▾▾除了退休制度之外，中華電信也提供員工持股信託，讓員工可以透過定期提存方式累積持股，並依公司制度享有相對提撥獎勵。 員工持股除了可作為在職期間的福利，也能透過長期累積的方式增加資產規劃選擇。因此，若從長期職涯角度來看，中華電信員工福利除了薪資、獎金與休假，也包含退休保障及長期資產累積等制度。 |
中華電信福利 vs 一般民營企業，有什麼差別？
中華電信福利除了基本薪資與獎金外，也涵蓋休假、育兒、健康照護、員工持股及退休等面向。相較於一般企業，福利制度與長期保障相對完整，以下整理主要差異：
| 福利項目 | 中華電信 | 一般企業 |
|---|---|---|
| 薪資獎金 | 薪資、績效獎金、員工酬勞、留才獎勵 | 依公司制度及績效而定 |
| 休假制度 | 特休、生日假、身心調適假等 | 依法給假，其他福利依公司規定 |
| 育兒福利 | 生育補助、育兒津貼、子女教育補助等 | 部分企業提供相關補助 |
| 健康福利 | 健康檢查、EAP、健康促進活動 | 依企業規模與福利制度而定 |
| 休閒福利 | 員工會館、旅遊、體育活動等 | 依公司福利而定 |
| 長期保障 | 員工持股信託、退休制度等 | 以勞退制度為基本，其他依企業規定 |
整體而言，中華電信員工福利的優勢在於制度完整、福利面向多元，從日常休假、育兒需求，到健康照護及退休規劃都有涵蓋。若重視穩定的工作環境與長期福利，中華電信會是值得考慮的職涯選擇。
想享有中華電信員工福利，怎麼進中華電信？
| 報名日期 | 2026/1/2-2/2 |
|---|---|
| 考試日期 | 【筆試】2026/3/14 【口試/體測】2026/5/16-5/17 |
| 放榜日期 | 【筆試放榜】2026/4/21 【最終放榜】2026/5/26 |
| 需用人數 | 115年開缺6大組別，正取399名，備取287名 |
| 簡章下載 | ※116中華電信招考簡章尚未公告※ 2026(115)年中華電信招考從業人員簡章 |