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【中華電信招考】2026(115)年簡章、考試日期、科目、資格、薪水與錄取率,考科少多為選擇題,起薪47K-50K

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發佈時間:2025/12/29
更新時間:2026/01/02

【中華電信招考】2026(115)年簡章、考試日期、科目、資格、薪水與錄取率,考科少多為選擇題,起薪47K-50K


中華電信招考最新消息

【115年中華電信招考】
簡章公告!

■ 中華電信115年度開缺399名基層從業人員(原行銷業務推廣-行銷及企業客戶業務推廣77名,企業客戶技術服務18名,資訊系統開發及維運6名,電力空調維運管理14名,電信網路規劃設計及維運133名,電信線路建設與維運151名),本次徵才共分為6種職缺,業務類與技術類起薪各為47,995元及50,020元。
報名日期:115/1/2-2/2 (新聞稿公告:中華電信官網)
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◉ 2026中華電信宣布升級員工待遇與福利 ⋙【2026 年待遇與福利調整(2025/11/21 公告)】
1. 月薪調增 2,400 元
2. 新增交通津貼 1,500 元
3. 一次性激勵金至少 15,000 元(送審中)

【招考薪資參考(2025)】
4. 業務類起薪 47,995 元
5. 技術類起薪 50,020 元

【福利制度最新調整】
6. 生育補助每胎 8 萬元
7. 產假延長至 13 週
8. 伙食津貼調整為 3,000 元
9. 新增身心調適假 3 日、生日假 1 日
10. 事假前 7 日給薪
11. 家庭照顧假可延長 7 日(無薪且不影響獎金)
12. 新進員工保障至少 3 日特休

中華電信公司校園徵才遴選(大學、研究所畢業)⋙■ 中華電信公司114年校園徵才遴選(大學、研究所畢業),總計191人,電子、資訊人才
■ 報名日期:114/03/05-4/30
■ 考試項目:【一試】「資歷(論文)審查(含專長之需求及符合性審查)」;【二試】「筆試(含專業測驗)及口試」,以E-mail通知。
■ 放榜日期:另以E-mail或網路公告通知。
簡章下載:中華電信公司114年校園徵才遴選簡章

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中華電信招考輔考課程▸▸

中華電信招考最新資訊:115年開缺399人,招考名額前三多:技術類-電信線路建設與維運151人、電信網路規劃設計及維運133人,和業務類-行銷及企業客戶業務推廣77人。
■ 中華電信年年穩定調薪!業務類起薪調升至47,995元、技術類起薪調升至50,020元。根據證交所數據:非主管職員工平均年薪為149.3萬元年終獎金平均在4個月
■ 另為營造友善職場,落實員工/員工子女照顧,自今年起實施育嬰減少工時制度,讓育有6歲以下幼兒的員工,每天可減少1小時工作時間,薪資照給且不影響全勤及考績,讓員工能兼顧家庭,安心工作,創建永續的幸福企業。

中華電信招考導覽 ⋙

2026年中華電信招考簡章資訊

報名日期2026/1/2-2/2
考試日期【筆試】2026/3/14
【口試/體測】2026/5/16-5/17
放榜日期【筆試放榜】2026/4/21
【最終放榜】2026/5/26
需用人數正取399名,備取287名
簡章下載115中華電信招考簡章
2026(115)年中華電信招考從業人員簡章
中華電信招考報考利多 ⋙
1.中華電信的平均薪資高,穩定調薪!
2.各式獎金大方給,除了績效獎金、職位加給等,還有三節獎金1.6個月,年終獎金平均4個月!
3.津貼補助不會少,不論是孩子的教育金、旅遊休閒的娛樂金或是在職進修的訓練金,中華電信都會給予補助!
4.公司賺錢員工可分紅,依照營利狀況與股東會議決定,大多於九月發放1-2個月的獎金!
5.休假確實給,絕不會佔員工便宜,不會給員工看的到卻無法請的休假!
6.上下班分兩種時段,8點-17點或9點-18點,依據個人需求彈性調整
7.台灣電信公司之首,採取不裁員不減薪,讓員工能夠安心致力於工作表現。

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2026年中華電信招考需用人數

▾ 以下為2026(115)中華電信招考需用人數 ▾
中華電信招考類別正取(備取)報名人數
業務類行銷及企業客戶業務推廣77(54)-
技術類企業客戶技術服務18(23)-
資訊系統開發及維運6(9)-
電力空調維運管理14(26)-
電信網路規劃設計及維運133(84)-
電信線路建設與維運151(91)-
合計399(287)-

查看▾中華電信招考進用機構與工作地區及名額

◉ 115中華電信招考-行銷及企業客戶業務推廣:

進用機構工作地區錄取名額
個人家庭分公司台北市3
台北營運處台北市22
基隆營運處基隆市1
基隆營運處新北市1
新北營運處新北市7
桃園營運處桃園市3
新竹營運處新竹縣市2
苗栗營運處苗栗縣3
台中營運處台中市12
彰化營運處彰化縣1
嘉義營運處嘉義縣市4
台南營運處台南市1
高雄營運處高雄市7
屏東營運處屏東縣5
宜蘭營運處宜蘭縣3
台東營運處台東縣2
合計77

◉ 115中華電信招考-企業客戶技術服務:

進用機構工作地區錄取名額
台北營運處台北市4
新北營運處新北市3
桃園營運處桃園市3
新竹營運處新竹縣市1
苗栗營運處苗栗縣1
嘉義營運處嘉義縣市1
高雄營運處高雄市2
臺東營運處臺東縣3
合計18

◉ 115中華電信招考-資訊系統開發及維運:

進用機構工作地區錄取名額
個人家庭分公司台北市1
新北營運處新北市2
新竹營運處新竹縣市1
台中營運處台中市2
合計6

◉ 115中華電信招考-電力空調維運管理:

進用機構工作地區錄取名額
網路技術分公司台北地區4
台北營運處台北市1
基隆營運處基隆市1
基隆營運處馬祖地區1
桃園營運處桃園市1
新竹營運處新竹縣市1
苗栗營運處苗栗縣1
臺中營運處臺中市1
高雄營運處高雄市2
宜蘭營運處宜蘭縣1
合計14

◉ 115中華電信招考-電信網路規劃設計及維運:

進用機構工作地區錄取名額
網路技術分公司台北市12
台北營運處台北市11
新北營運處新北市11
基隆營運處基隆市1
桃園營運處桃園市15
新竹營運處新竹縣市2
苗栗營運處苗栗縣3
網路技術分公司台中市1
行動中區營運處台中市3
台中營運處台中市23
彰化營運處彰化縣11
南投營運處南投縣1
雲林營運處雲林縣3
嘉義營運處嘉義縣市8
台南營運處台南市2
台南營運處澎湖地區2
網路技術分公司高雄市2
高雄營運處高雄市11
高雄營運處金門地區2
屏東營運處屏東縣1
宜蘭營運處宜蘭縣3
花蓮營運處花蓮縣2
台東營運處台東縣3
合計133

◉ 115中華電信招考-電信線路建設與維運:

進用機構工作地區錄取名額
網路技術分公司台北市1
台北營運處台北市19
新北營運處新北市17
基隆營運處基隆市7
桃園營運處桃園市10
新竹營運處新竹縣市2
苗栗營運處苗栗縣7
台中營運處台中市10
台中營運處臺中市梨山地區1
彰化營運處彰化縣12
南投營運處南投縣2
雲林營運處雲林縣1
嘉義營運處嘉義縣市11
台南營運處台南市12
高雄營運處高雄市27
屏東營運處屏東縣6
宜蘭營運處宜蘭縣1
花蓮營運處花蓮縣2
台東營運處台東縣2
合計151

2026年中華電信招考報考資格

一、國籍:具有中華民國國籍者。
二、性別:不拘。
三、年齡:不拘限(查勞動基準法第 54 條規定,勞工年滿 65 歲,雇主得強制其退休) 。
四、其他:
(一) 學歷條件須為教育部認可之學校,且不得以同等學力報考。
(二)畢業證書如係國外學歷須請加附中文譯本(可委由翻譯社翻譯或自行翻譯);國外學歷影本應經我國駐外單位,包括我國駐當地使、領館或派駐當地之文化、貿易、商務機構或其他經我國政府認可之機構驗證或公證人驗(認)證。
中華電信招考各類組資格限制 ⋙

遴選類組工作內容及學經歷條件
行銷及企業客戶業務推廣教育部認可之國內外大學(含)以上,且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書
企業客戶技術服務教育部認可之國內外大學(含)以上,且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書
資訊系統開發及維運教育部認可之國內外大學(含)以上之理工、資訊、商管學院等相關系所畢業,且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書
電力空調維運管理教育部認可之國內外大學(含)以上之理工、資訊學院、資訊管理等相關科系畢業,且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書
電信網路規劃設計及維運教育部認可之國內外大學(含)以上之理工、資訊學院、資訊管理等相關科系畢業,且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書
電信線路建設與維運教育部認可之國內外大學(含)以上之理工、資訊學院、資訊管理等相關科系畢業,且已取得學士(含)以上學位證書

2026年中華電信招考考試科目

■ 普通科目:選擇題
■ 專業科目:選擇題及非選擇題
中華電信招考類別普通科目專業科目
業務類行銷及企業客戶業務推廣(原行銷業務推廣)英文、邏輯思維1.企業管理
2.行銷學
技術類企業客戶技術服務1.計算機概論
2.專案管理
3.行銷學
資訊系統開發及維運1.計算機概論
2.程式設計概論
電力空調維運管理1.基本電學
2.電機機械
3.空調工程與設計
電信網路規劃設計及維運1.計算機概論
2.電腦網路與通信系統
3.基本電學
電信線路建設與維運1.計算機概論
2.基本電學
中華電信招考成績計算方式

一、中華電信招考第一試(筆試)總成績
1.各科原始分數滿分以 100 分計。
2.比例:普通科目佔第一試(筆試)成績 20%;專業科目佔第一試(筆試)成績 80%。
3.各科原始分數加權相加後,為第一試(筆試)成績。
4.第一試(筆試)成績與加分身分之和為第一試(筆試)總成績。
5.依第一試(筆試)總成績順序,按各類組正取員額 3 倍人數(不足 5 人以 5人計)通知參加第二試(口試及體能測驗);如第一試(筆試)總成績相同時,依序以(1)專業科目原始分數,(2)普通科目原始分數之高低決定排序。
6.凡筆試科目一科零分(含缺考)者或專業科目未達 50 分者,不得參加第二試(口試及體能測驗)。
中華電信招考第二試(口試)成績
1.第二試(口試)成績滿分以 100 分計。
2.依下列與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分:
(1)儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
(2)語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。
(3)才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。
(4)適合該職務之特性(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。
中華電信招考第二試(體測)成績
(1)進行體能測驗類別:技術類-電信線路建設與維運。
(2)體能測驗於口試當天舉行,一律採合格制,不合格者不予錄取。
項目體測內容合格標準
站姿(雙腿直挺)雙手挺舉啞鈴1.雙手各持 1 只 22 磅啞鈴,兩臂同時伸直向上挺舉,將啞鈴高舉於頭頂之上,持續 15.00 秒(含)以上 1 次。
2.測試時應配戴安全帽;
3.測試現場備有護腰、護膝、護肘,應考人得選擇穿戴。
註:測試過程中發生下列情形即為不合格:
(1)兩臂未伸直挺舉。
(2)未將啞鈴高舉於頭頂之上。
(3)挺舉持續時間未達 15.00 秒(含)以上。
(4)未能於 30 秒內完成 1 次挺舉。
30 秒內完成 1 次
肩扛 30 公斤
跑走 50 公尺
1.肩扛 30 公斤重物,跑走 50 公尺(直線 25 公尺越過折返點返回)。
2.測試現場備有護膝、護肘、手套,應考人得選擇穿戴。
3.測試過程中如需休息,可將沙包放於地面,但時間仍照算。
註:測試過程中發生下列情形即為不合格:
(1)未依規定繞過折返點。
(2)未用肩扛(如將沙包拖行、滾動、抱持等)之指定動作。
(3)跑走時間超過合格標準。
肩扛跑走時間在 15.00 秒(含)以內
辨色力 依指示辨別顏色。 於 2 分鐘內正確完成
※參加體能測驗時,須穿著運動服(或輕便服裝)及運動鞋,不得以赤腳應考。
※不得以任何理由要求體能測驗補測、重測。
四、中華電信招考總成績計算
1.第一試(筆試)總成績佔甄試總成績 60%;第二試(口試及體能測驗),口試成績佔總成績 40%,體能測驗為不合格即不予錄取。
2.甄試總成績相同者,依序以(1)第一試(筆試)總成績、(2)第二試(口試及體能測驗)成績之高低決定錄取排序;仍為同分者,則再依序以(1)專業科目原始分數、(2)普通科目原始分數之高低決定錄取排序,仍為同分
者,增額錄取。
中華電信招考短衝線上課 ﹥

中華電信招考薪水待遇

中華電信年年穩定調薪!業務類起薪調升至47,995元、技術類起薪調升至50,020元。
類別職階職務業務類技術類
專業職(四)管理師/工程師47,99550,020元

中華電信招考口面試流程/工作內容

中華電信招考-工作內容 ⋙
中華電信招考類別工作內容
業務類行銷及企業客戶業務推廣公司相關產品業務行銷、推廣及帳務處理等相關事務。
技術類企業客戶技術服務企業客戶服務及產品行銷相關工作。
資訊系統開發及維運公司相關業務資訊系統程式開發及維運
電力空調維運管理電力空調設備(含交流受配電、空調設備、發電機、充電機及蓄電池等)維運。
電信網路規劃設計及維運電信網路(含交換、傳輸、寬頻、行動網路及海纜/衛星通信等)規劃設計及維運
電信線路建設與維運(1)從事電桿立設、人孔/手孔及管道施作、光/電纜佈放、纜線接續與測試等外勤工作
(2)需具備上下電桿及電信人孔作業之良好體能、纜線辨色能力

中華電信招考-口面試流程 ⋙

【中華電信線上招考】口面試流程

【口面試流程、評分制度】採個別口面試

如上圖,中華電信口面試較其他國營事業口面試流程簡易許多,分為報到▸ 繳驗資料▸ 分組▸ 等待口面試▸ 口面試▸ 離場。※提醒考生提早30~60分鐘到考場,避免遲到(唱名3次不到就視為棄權),另外也可以早點適應當時考試氣氛,有助於口試心情鎮定。
面試時間考生人數考官人數自我介紹時間優勢
10分鐘1 人3 人1分鐘免於團體面試互相競爭、影響表現
① 一人面試時間為10分鐘,備有預備鈴,時間一到就不能再回答,並離開試場,進考場的第1個題目是「自我介紹」60秒內回答完畢,在繼續下一個題目。
② 中華電信口試十分嚴謹與公平,時間一到就馬上停止或進入下一題!另外如何在60秒內完美介紹自己及在整場10分鐘內充分表現自我,一直是考生十分頭痛的難題。

【中華電信口試評分】未達70分即不錄用

中華電信歷年來簡章中明文規定:「口試成績未達70分者,不予錄取」,稍不留神,腦筋一片空白、雞同鴨講、相互矛盾,及不懂的掩飾致命缺點,被打70分以下分數都很有可能。
中華電信口試評分項目
項目重點
基本資料考官第一印象,務必確實準備,顯示對事情的細心與重視
自傳簡歷讓考官進一步了解你,內容務必清楚寫明相關學習或工作經驗
儀態一進考場就要注意,態度、禮貌﹐舉止,綜合評分
語言表達與反應能力聲調、言辭、理解、應變、溝通,綜合評分
才識專業知識、技術經驗、問題診斷與分析、志趣、領導
※口試成績滿分以100分計。
※依下列與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分:
1.儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
2.語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。
3.才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。
4.適合該職務之特性(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。

中華電信口面試輔導

中華電信招考常見問答 / FAQ

Q. 2026 年中華電信招考何時舉行?缺額是多少? ⋙
2026 年中華電信基層從業人員招考筆試日期為 3 月 14 日,需用人數共 399 人。

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Q. 中華電信起薪是多少?業務類與技術類有何差別?⋙
業務類起薪為 NT$ 47,995 元,技術類起薪為 NT$ 50,020 元。

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Q. 中華電信有哪些職缺?開缺最多的類別?⋙
中華電信主要的職缺,包括行銷及企業客戶業務推廣、企業客戶技術服務、資訊系統開發及維運、電力空調維運管理、電信網路規劃設計及維運、電信線路建設與維運。其中電信線路建設與維運與電信網路規劃設計及維運人數最多。

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Q. 中華電信的報考資格?學歷?⋙
具中華民國國籍、性別不限、年齡不限;學歷部分多數為大學(學士)或大學以上,依類別與技術/業務需求不同。外國學歷要有教育部認可,並附中文譯本與驗證或公證。

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Q. 中華電信考試科目?筆試與專業科目的比例?⋙
中華電信筆試包含普通科目與專業科目;普通科目為選擇題(如英文等),專業科目有選擇題及非選擇題,占比為普通科目佔 20%、專業科目佔 80%。

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Q. 中華電信的福利或待遇上有什麼特別的?⋙
中華電信除了較穩定的調薪制度,也有在穩定的提升員工福利,例如伙食津貼調整、生育補助金提高、產假/育嬰時間調整等,也有獎金、持股信託獎勵金等福利。

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Q. 中華電信複試(口試、體能測驗)要注意什麼?⋙
中華電信複試中,口試滿分 100 分,如果分數未達 70 分則不錄取。體能測驗是合格制,不合格即無法錄取。口試評分項目包括儀態、語言表達與反應能力、專業知識與經驗、態度(如抗壓與企圖心)等。

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本來是決定要考中華電信,所以就報名中華電信衝刺班,剛好在中華電信考試前夕,台中捷運公布招考簡章,毅然決然地就去報名了,心想若能夠雙榜題名,可以有比較多的選擇。我選擇TKB百官網主要是有滿多同學跟我推薦,我便去研究了一番,果真沒錯,TKB百官網的理工類科師資陣容堅強,因此決定選擇TKB,結果也沒讓我失望!
洪O雅 探花
考取 中華電信招考-業務類
因為時間的關係,一個月後馬上要考試,決定直接找補習班,當時問了好幾間補習班,但只有TKB百官網有中華電信較完善的課程,為了一次就考上,故直接放棄衝刺班選擇了完整的課程,結果也不讓我失望,在這補全修班順利考上了,真的很感謝TKB!
謝O昇
考取 中華電信招考-技術類
從中華電信公告簡章到筆試約只剩一個月來準備,TKB百官網有足夠的資源可以運用,負責人細心並且了解學員的需求來處理問題, 選擇數位學堂可以自己調度上課的時間,不需要擔心其他因素上的時間配合問題, 中間累了的時候也可以看一下之前上榜人的榜單,能讓自己有決心衝刺到底。
鄭O杰
考取 中華電信招考-企客服務組
報考前我知道自己能準備的時間不多,於是我詢問去年也考上中華電信的大學同學,他強烈建議我來TKB百官網聽聽看,果然,30分鐘的試聽我就選擇了TKB做我的後盾,不只環境好服務人員也超好,最重要的是,一整面牆都是學長姊漂亮的榜單,本來以為一個月考上只是廣告噱頭,沒想到這是真的!
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