《中華電信招考諮詢》30分鐘解析平均年薪上百萬的國營事業

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發佈時間：2026/01/15

更新時間：2026/02/04

《中華電信招考諮詢》30分鐘解析平均年薪上百萬的國營事業

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115【中華電信】模擬試題領取
因應AI趨勢與電信產業快速發展，2026年中華電信預計持續招募人才，致力於打造穩定且安心的職場環境，提供員工完整職涯發展與專業訓練，培養未來電力專業人才 “中華電信基層人員起薪新台幣 47 K- 50 K，獎金最高可達 8 個月” TKB百官網帶你看更多中華電信考試資訊 ⬇⬇⬇⬇⬇ 立即領取▸▸張逸老師模擬試題

115【中華電信】模擬試題領取

中華電信招考,中華電信行銷業務推廣,中華電信簡章,115中華電信招考,中華電信職缺

因應AI趨勢與電信產業快速發展，2026年中華電信預計持續招募人才，致力於打造穩定且安心的職場環境，提供員工完整職涯發展與專業訓練，培養未來電力專業人才
“中華電信基層人員起薪新台幣 47 K- 50 K，獎金最高可達 8 個月”
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【115(2026) 中華電信招考｜簡章公告】開缺 399人
報名：2026/1/2－2/2｜筆試：2026/3/14
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115年中華電信招考簡章已公告！

115(2026)中華電信招考最新消息/簡章/開缺類組/需用人數/薪資待遇

中華電信為因應5G創新應用服務快速發展，2026年度將積極擴大延攬相關人才，並致力於打造一個富有創造力、活力且安心的職場環境，提供員工完整的職涯發展歷程，儲備人才發展。中華電信扣除主管職的員工平均年薪高達149.3萬!

另為營造友善職場，落實員工/員工子女照顧，自今年起實施育嬰減少工時制度，讓育有3歲以下幼兒的員工，每天可減少1小時工作時間，薪資照給且不影響全勤及考績，讓員工能兼顧家庭，安心工作，創建永續的幸福企業。

中華電信最新考情 ▸▸

◉ 中華電信宣布再次升級員工待遇與福利 ⋙

【2026 年待遇與福利調整（2025/11/21 公告）】
• 月薪調增 2,400 元
• 新增交通津貼 1,500 元
• 一次性激勵金至少 15,000 元（送審中）

【招考薪資參考（2025）】
• 業務類起薪 47,995 元
• 技術類起薪 50,020 元

【福利制度最新調整】
• 生育補助每胎 8 萬元
• 產假延長至 13 週
• 伙食津貼調整為 3,000 元
• 新增身心調適假 3 日、生日假 1 日
• 事假前 7 日給薪
• 家庭照顧假可延長 7 日（無薪且不影響獎金）
• 新進員工保障至少 3 日特休

【既有薪資與福利制度】
• 94 年 8 月公司化，採單一薪俸制（高底薪）
• 企業化獎金約 2～3 個月
• 績效及工作獎金約 4 個月（每年 1 月與 7 月發放）
• 旅遊津貼：連休 2 天外加補助 8,000 元
• 中秋、端午兩節獎金（各約 0.3 個月）
• 員工分紅約 1～2 個月（每年 9 月依股東會決議發放）
• 生日禮金 1,000 元、結婚禮金 2,500 元、生育津貼 2,500 元
• 眷屬喪亡互助金 5,000 元
• 不休假獎金最高 21 日（約 1 個月）
• 子女教育補助（每人每學期）：公立大學 13,000 元、私立大學 35,000 元、夜間大學 14,000 元
• 教育訓練與在職進修：每人每學期補助 20,000 元
• 久任年資獎金與偏遠地區補助
• 固定週休二日，其他休假與政府公部門一致
• 健康檢查給假半日
• 彈性上下班制度（8:00–9:00 / 17:00–18:00）
※上表薪資福利數據僅供參考，實際薪資以分發報到之機關核算為主。

中華電信最新考情 ▸▸

2026年中華電信招考預計下半年舉行！

■ 2026年中華電信基層從業人員招考名額為399人

■ 2026年中華電信招考
報名時間：2026/1/2-2026/2/2
筆試日期：2026/3/14
口試及現場測驗日期：2026/5/16-5/17

■ 中華電信2026年穩定調薪：
業務類起薪47,995 元、技術類50,020元！

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