◎錄取人員分發進用相關規定：
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一、 體格檢查：錄取人員應於錄取通知送達14日內，依勞工健康保護規則第10條規定項目實施一般體格檢
查，並繳交合格體格檢查表乙份，體格檢查不合格或逾期未繳送體格檢查表者，均不予分發進用。
二、 錄取人員於分發報到時須繳交畢業證書(或資格、工作證明書)正本，未提出繳驗者，即取消錄取資格
三、 錄取人員一律按各類別、職階、錄取分發區成績高低順序及各等郵局業務需要分批分發進用，預定
於98年6月30日前依序進用完畢；惟錄取人員如有下列情形之一經查證屬實者，不予分發進用或即予
終止勞動契約：
(一) 犯內亂罪、外患罪經判決確定或通緝有案尚未結案者。
(二) 曾服公職有貪污行為經判決確定或通緝有案尚未結案者。
(三) 犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢者。但受緩刑宣告者，不
在此限。
(四) 依法停止任用、受休職處分尚未期滿或因案停止職務其原因尚未消滅者。
(五) 褫奪公權尚未復權者。
(六) 受禁治產宣告，尚未撤銷者。
(七) 曾於郵政服務期間因案免職或解僱者。
(八) 具有勞動基準法第54條強制退休情形（年滿60歲、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作）者。
(九) 患有精神疾病(不能處理日常事務，或有明顯傷害他人或自己之虞，或有傷害行為者)、法定傳染
病(未經治癒，且須強制隔離治療者)或其他嚴重疾患，無法治癒，致不堪勝任工作者。
四、 逾通知報到期限而未報到者，即視為放棄，並註銷錄取資格，一律不得請求保留。
五、 試用：
(一) 各類別錄取人員分發進用後須依規定試用6個月，試用期間每2個月辦理試用考核1次，每次考核
成績不合格（69分以下）者，即予終止勞動契約。試用期間按各職階核定薪級支薪。
(二) 如有隱瞞精神疾患，致影響日常事務之處理或業務之推動，經查證屬實者，得於試用期間終止勞
動契約。
六、 擔任工作：
(一)營運職郵儲業務類科錄取人員一律擔任各級郵局營業部門(含櫃台)郵務、儲匯、壽險等相關業務。
其他各專業類科營運職及專業職(一)錄取人員得視業務實際需要及缺額情形，先調派錄取地區附近
郵局擔任營業部門(含櫃台)實務作業，以熟悉郵政各項相關業務。
(二)專業職(二)內勤櫃台業務類科錄取人員，一律擔任各級郵局營業窗口櫃員及相關業務推展工作，不
得要求改派其他工作。
(三)專業職(二)外勤郵遞業務類科錄取人員，一律擔任外勤郵件收攬投遞工作，不得要求改派內勤工作
，且須熟悉駕駛郵局配置之腳排檔重型機車，否則視為試用不合格。
七、 臺灣郵政公司現職(僱)人員報考者，須符合各類科資格條件規定，經錄取後依錄取之類科、職階及錄
取分發區辦理職階改僱手續，並按從業人員人事規章辦理。
八、 錄取人員經分發進用後，試用期滿之翌日起，服務未滿3年者，不得以任何理由申請轉調其他各等郵局
服務。
九、 本項甄試錄取進用之人員，依從業人員人事規章辦理，不適用公務人員有關法令之規定。如通過國
家舉辦之考試，取得公務人員任用資格時，亦不得要求改敘為交通(郵政)資位人員身分。
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◎錄取人員體格檢查注意事項： |
一、 體格檢查由下列醫療機構辦理之：
(一) 公立醫院。
(二) 教學醫院。
(三) 直轄市及縣（市）衛生局所屬各鄉（鎮、市、區）衛生所。
(四) 中央健康保險局所屬各聯合門診中心。
(五) 全民健康保險特約醫院。
二、 有下列疾患之一者，為體格檢查不合格：
(一) 患有法定傳染病未經治癒且須強制隔離治療者。
(二) 患有精神疾病，不能處理日常事務，或有明顯傷害他人或自己之虞，或有傷害行為者。
(三) 色盲者。
(四) 各眼矯正視力未達0.8以上者.
(五) 左右耳聽力不良，致妨礙工作者。
(六) 其他嚴重疾患，無法治癒，致不堪勝任工作者。
三、 錄取人員需依甄試結果通知書期限繳交體格檢查表1份，內容應包括受檢人照片、身分資料、檢查日
期、檢查項目（含胸部Ｘ光透視、梅毒血清檢查）、檢查結果、檢查機構、檢查醫師等欄，並應加蓋
醫院印信及醫師總評「合格」之戳記。
四、體格檢查有效期限為6個月。
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